Accompagner vos équipes à mieux vivre le changement

Favoriser le dialogue sur le travail 

SOLIDARITE CORONAVIRUS :

Mise à disposition de la plateforme du questionnaire en ligne et du support pour accompagner le dialogue gratuitement

Un kit "manager" pour animer des échanges et co-construire des actions avec l'équipe

Un questionnaire synthétique et simple pour prendre la température

Un guide pour vous accompagner à instaurer le dialogue et définir collectivement des actions

Une méthode pour des plans d'action

co-construits et efficients

 

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Réduit le niveau de stress des salarié.e.s en offrant un espace de discussion sur le "vécu du travail"

Permet de mettre en oeuvre des actions partagées collectivement par l'identification des difficultés vécues et des solutions possibles

Accompagne les managers à soutenir leurs salariés face à l'incertitude et la nouveauté 

Les avantages de la méthode

Infographie sur les avantages du dialogue sur les situations de travail

 

Télétravail et Risques Psychosociaux : Quels impacts ?

Avec la crise sanitaire du Covid-19, de nombreuses personnes se retrouvent dans des situations de télétravail exclusives, du jour au lendemain.

La mise en place de ce dispositif de travail à distance n'est pas des plus courants au sein des entreprises et a toujours nécessité en amont de sa mise en oeuvre des analyses de situation de travail:

  1. pour estimer la compatibilité de la mesure avec la nature du travail

  2. pour encadrer par un accord d'entreprise et prévenir la survenue de RPS tels que l'isolement social, la dégradation des rapports sociaux ou encore la charge de travail.

​La soudaineté du contexte de travail à distance induit que les principes d'application en amont n'ont pas pu être mis en oeuvre. Il faut donc être en mesure, a postériori, d'évaluer les impacts de cette situation de travail sur les RPS.

Pour rappel :

"L'employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés". (article L. 4121-1 du Code du travail)

À PROPOS DE MOI

Psychologue du travail

et des organisations

Experte reconnue

10 ans de pratiques

Lauréate

innovation sociale

Cynthia est dotée de grandes qualités d’écoute et de discernement qui lui permettent d’accompagner avec talent les projets de transition. Elle sait orienter les équipes avec douceur mais en restant focus sur le but à atteindre. Son empathie naturelle et son aisance dans les relations humaines agrémentées à l’important savoir théorique sur les sujets d’accompagnement des organisations dans le changement  la rendent d’une redoutable efficacité dans les projets de transformation

Hélène Malbec, Responsable Développement RH, Alpha Laval