COMMENT TRANSFORMER VOTRE CULTURE ET CRÉER UN MILIEU DE TRAVAIL INCLUSIF ?

L'INCLUSION : UNIR POUR INTÉGRER

Une nouvelle posture pour créer des environnements de travail inclusifs

Parler d'inclusion c'est fondamentalement parier sur l'humain.

C'est aussi se mettre dans une posture nouvelle. Il ne s'agit pas seulement d'intégrer les différences mais de les unir par la mise en oeuvre d'actions transversales et non stigmatisantes, intégrées dans la culture de l'entreprise, en agissant dans une perspective organisationnelle pour que le sentiment d'appartenance et d'équité soit renforcée pour toutes et tous, tout en mettant en oeuvre les conditions nécessaires pour favoriser l'égalité des chances.

Réussir sa transition inclusive c'est dépasser la diversité comptable en façonnant une culture et un leadership ouvert au dialogue, favorisant l'équité et le sentiment de justice et agissant pour le bien-être être du collectif

Accélérez vos progrès en misant sur la transformation managériale et culturelle

LES 4 PILIERS D'UN MILIEU DE TRAVAIL INCLUSIF

NON-DISCRIMINATION, ÉQUITÉ ET SENTIMENT DE JUSTICE

EQUILIBRE ENTRE INTÉRÊT COLLECTIF ET ASPIRATIONS INDIVIDUELLES

LE VIVRE MIEUX ENSEMBLE

LA TRANSVERSALITÉ DES ACTIONS

Expertises

Construire une stratégie inclusive, la mettre en mouvement et se transformer durablement
Améliorer les processus RH et garantir la non-discrimination
Développer le leadership inclusif
Evaluer la satisfaction au regard des pratiques inclusives
Embarquer toutes les parties prenantes

Les solutions

ACCOMPAGNEMENT A L'OBTENTION DU LABEL DIVERSITÉ

Développement des

softs skills

Sensibilisation sur les biais inconscients

Formation "recruter sans discriminer"

Cartographie des parties prenantes et stratégie d'engagement

Séminaires de vision partagée

Audit de processus RH sous l'angle de la non-discrimination

Ateliers de développement du leadership inclusif

Diagnostic organisationnel des pratiques inclusives

Réalisations marquantes

AUDIT DES PROCESSUS RH SOUS L'ANGLE DE LA NON-DISCRIMINATION

Ce travail a été réalisé dans une perspective d'amélioration des processus RH tout au long de la carrière. Une revue documentaire, des entretiens et des focus groups pour construire des outils RH où la compétence est au centre. Cette action, formalisée par une matrice d'analyse des risques, a permis également de disposer des données nécessaires pour postuler au Label Diversité en répondant à l'axe 1 du cahier des charges.

FORMATION EN LIGNE (MOOC) : RECRUTER SANS DISCRIMINER

Dans le cadre de la loi égalité et citoyenneté du 28 janvier 2017, une formation en ligne a été conçue pour la société Lektio intitulée "recruter sans discriminer". 2,5 heures de formation en ligne, des ressources documentaires et des cas concrets pour maitriser ce que signifie la notion de discrimination, les risques présents tout au long du processus de recrutement et la manière d’agir pour mieux les prévenir et les maitriser.

CREATION D'UNE CHARTE EN FAVEUR DE L'ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE-VIE PRIVÉE

Dans le cadre d'actions en faveur de la conciliation de vie professionnelle et parentale, il a été demandé de travailler plus largement sur la question de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée. Ce travail, issu d'une réflexion collective, a donné lieu à la rédaction d'une charte avec plusieurs principes d'actions dont celui de la déconnexion numérique et du recours au télétravail.

Je souhaite que nous échangions sur vos expertises

Ma conviction

L'inclusion n'est pas l'après Diversité, ni la 4ème vague....

C'est le préalable.