LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITÉ
Lever les freins et valoriser les différences
Au sens du « management de l’égalité et de la diversité », il est entendu les politiques et pratiques de gestion en entreprise visant à créer les conditions permettant de lever les freins qui pourraient se poser tout au long de la carrière professionnelle pour des groupes de personnes considérées potentiellement plus discriminées.
Les entreprises s’engagent pour certaines sous la contrainte légale et pour d’autres dans un objectif de performance de l’entreprise au sens économique et RSE. Quelque soit les raisons qui vous poussent à l'action, il est important de noter que les actions en faveur de la diversité ne peuvent être performantes (socialement et économiquement) que dans une perspective où elles sont managées c'est à dire réalisées dans une dynamique d'amélioration continue, associant toutes les parties prenantes de l'organisation et ancrées dans les processus au quotidien.
Accélérer vos progrès en matière de diversité par la mise en place des les conditions nécessaires, organisationnelles et humaines, pour en faire un atout de différenciation de votre organisation.
DES ACTIONS CIBLÉES SANS STIGMATISER
Sparktoo vous accompagne à mener votre transition sur 4 enjeux sociaux
L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Mettre en place les conditions necessaires pour identifier et lever les freins qui peuvent se poser tout au long de la carrière des femmes
LE HANDICAP AU TRAVAIL
Accompagner la mise en œuvre d’une politique d’intégration et de maintien dans l'emploi réussie tout en favorisant l'opportunité d'innover dans les conditions de travail
LES GÉNÉRATIONS
Passer de la gestion des âges au management intergenerationnel
LA DIVERSITÉ SOCIALE, CULTURELLE ET RELIGIEUSE
Identifier les phénomènes d’exclusion, gérer les conflits interpersonnels et questionner l’intérêt collectif
EXPERTISES
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Mettre en oeuvre une politique diversité et la déployer
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Faire un état des lieux
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Sensibiliser et former
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Faire de la diversité, un levier de dialogue social
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Accompagner la mise en oeuvre d'initiatives et l'organisation d'événements
Workshops pour concevoir la politique diversité globale
Audit Diversité PDV
Analyse d'indicateurs RH et préconisations
Formation au sexisme ordinaire et au harcèlement sexuel
Négociation et animation du dialogue social
Accompagnement à la labellisation AFNOR
Enquêtes de perception
Formalisation de processus RH et formation d'experts
Accompagnement des managers
Réalisations marquantes
Ma conviction

Agir en faveur de la diversité, au delà des seules obligations réglementaires, est un réel atout de différenciation pour les entreprises sur un marché concurrentiel