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Groupe Seflie

Management de la diversité et inclusion

Accélérer vos progrès en matière de diversité par la mise en place des conditions nécessaires, organisationnelles et humaines, pour en faire un atout de différenciation de votre organisation.

  • Comprendre les raisons d'agir : humaines, sociétales, juridiques et économiques

  • Prendre conscience des biais cognitifs, stéréotypes et préjugés

  • Prendre des décisions plus justes et rationnels

  • Etre outillé pour progresser de manière constructive

  • Levers les freins et résistances au changement

En partenariat avec le réseau 

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Faites un premier pas vers la diversité

Une des premières actions pour s'engager en faveur de la diversité consiste à approfondir ses connaissances 

10 questions pour repartir avec 10 infos clés

Publications & Médias

Comment inscrire l’égalité et la diversité dans une démarche de progrès, source d’opportunités ? Prévention des discriminations et des risques, égalité entre les femmes et les hommes, inclusion et diversité.

Intervenantes : Micheline Tribbia - ARACT Grand Est et Cynthia Marrocu - SPARKTOO, modératrice : Françoise Monnet, journaliste

Cette table ronde a été filmée lors de la 3ème journée sur la prévention des risques dans le spectacle vivant du 18 juin 2021 intitulée : « Réinventer le travail ».

Depuis plus d’une dizaine d’années, des entreprises de tous secteurs s’engagent pour différentes raisons. Une des premières est l’existence d’un arsenal juridique important. Celui-ci se renforce d’années en années, pour inciter les entreprises à devenir des acteurs, à part entière, pour la réduction des inégalités et la cohésion sociale.

D’autres entreprises, plus avancées, s’y intéressent également en tant que levier de performance globale. Et  inscrivent ce sujet pleinement dans leurs enjeux de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE).

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