La Qualité de Vie au Travail est un projet d'entreprise qui doit mobiliser toutes les parties prenantes pour améliorer significativement les conditions et l'environnement de travail des salariés. Cette évolution ne peut se faire sans embarquer et donner du sens à la démarche pour toutes et tous pour co-construire la situation future.

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Face à des situations de mal-être observées se traduisant par de l'absentéisme en augmentation, des départs en burn-outs, des conflits interpersonnels, il convient de prendre de la hauteur. Poser un état des lieux permettant de mettre en lumière les causes organisationnelles dans une démarche d'amélioration et de prévention pragmatique est la première marche.

Pour accompagner la mise en oeuvre, des formations sur-mesure peuvent être dispensées en présentiel ou à distance.

Des produits déja existants peuvent également être adaptés aux besoins de l'entreprise : 

- Développer une posture managériale source de qualité de vie au travail

- Faire face aux Risques psychosociaux

- Mettre en oeuvre une démarche de Qualité de vie au travail

L'incertitude est un état émotionnel présent dans tous projets de changements et met à mal les salariés qui cherche par tous les moyens à être rassurés. Cela pénalise la performance économique de l'entreprise. Mettre en place un plan d'accompagnement pour faciliter l'acceptation  des changements est essentiel pour concilier bien-être te performance