Management de la diversité et inclusion
Accélérer vos progrès en matière de diversité par la mise en place des conditions nécessaires, organisationnelles et humaines, pour en faire un atout de différenciation de votre organisation.
-
Comprendre les raisons d'agir : humaines, sociétales, juridiques et économiques
-
Prendre conscience des biais cognitifs, stéréotypes et préjugés
-
Prendre des décisions plus justes et rationnels
-
Etre outillé pour progresser de manière constructive
-
Levers les freins et résistances au changement
En partenariat avec le réseau
Publications & Médias
Comment inscrire l’égalité et la diversité dans une démarche de progrès, source d’opportunités ? Prévention des discriminations et des risques, égalité entre les femmes et les hommes, inclusion et diversité.
Intervenantes : Micheline Tribbia - ARACT Grand Est et Cynthia Marrocu - SPARKTOO, modératrice : Françoise Monnet, journaliste
Cette table ronde a été filmée lors de la 3ème journée sur la prévention des risques dans le spectacle vivant du 18 juin 2021 intitulée : « Réinventer le travail ».
Depuis plus d’une dizaine d’années, des entreprises de tous secteurs s’engagent pour différentes raisons. Une des premières est l’existence d’un arsenal juridique important. Celui-ci se renforce d’années en années, pour inciter les entreprises à devenir des acteurs, à part entière, pour la réduction des inégalités et la cohésion sociale.
D’autres entreprises, plus avancées, s’y intéressent également en tant que levier de performance globale. Et inscrivent ce sujet pleinement dans leurs enjeux de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE).